Механізми економічного стимулювання роботодавців до працевлаштування громадян

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ ЄСВ
ПРОТЯГОМ 12 МІСЯЦІВ
(але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску)

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 2 РОКИ ОСІБ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ В СТАТУСІ БЕЗРОБІТНОГО ПОНАД МІСЯЦЬ ТА НАЛЕЖАТЬ ДО КАТЕГОРІЙ:

• батьки дітей до 6 років, одинокі батьки, батьки дітей з інвалідністю та інші вразливі категорії громадян;
• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків можуть прийматися на роботу;
• особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України;

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ 50% ФАКТИЧНИХ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ (ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЄДИНИЙ ВНЕСОК)

ПРОТЯГОМ 6 МІСЯЦІВ

(але не більше розміру мінімальної заробітної плати)

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 1 РОКИ ОСІБ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ В СТАТУСІ БЕЗРОБІТНОГО ПОНАД МІСЯЦЬ ТА НАЛЕЖАТЬ ДО КАТЕГОРІЙ:

• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років;
• особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
• учасники бойових дій.

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ ЄСВ
ПРОТЯГОМ 12 МІСЯЦІВ
(але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску)

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 2 РОКИ:

• осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ 50% МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРОТЯГОМ 6 МІСЯЦІВ

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА РІК, БЕЗРОБІТНИХ З ЧИСЛА:

• віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
• віком до 35 років – на перше робоче місце;
• звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

КОМПЕНСАЦІЯ СУБ’ЄКТУ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА ЄСВ
ПРОТЯГОМ 12 МІСЯЦІВ

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НА НОВОСТВОРЕНІ РОБОЧІ МІСЦЯ НЕ МЕНШЕ,
НІЖ НА 2 РОКИ:

• осіб, які перебувають в статусі зареєстрованого безробітного.

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ  ПРОТЯГОМ 6 МІСЯЦІВ

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 1 РІК ОСІБ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ В СТАТУСІ БЕЗРОБІТНОГО ТА НАЛЕЖАТЬ ДО КАТЕГОРІЙ:

• внутрішньо переміщених осіб

Максимальний розмір щомісячної компенсації:

• 13400 грн. за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу на умовах строкового трудового договору

Подача заяви на компенсацію здійснюється протягом 2-х місяців з дня працевлаштування безробітної внутрішньо переміщеної особи

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРОТЯГОМ 2 МІСЯЦІВ

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ ПІД ЧАС ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ:

• внутрішньо переміщених осіб

Розмір щомісячної компенсації:

• 6700 грн. за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, в т.ч. за сумісництвом.

Подача заяви на компенсацію здійснюється не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи:

• через Портал Дія;

• особисто або на електронну пошту центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця.

Більш детальну інформацію щодо умов та порядку отримання
компенсаційних виплат можна отримати в найближчій філії
(управлінні, відділі) Полтавського обласного центру зайнятості
або за телефонами: (0532 )51-84-23, 51-84-25, 51-84-21